Работа в БЗС
Сегодня, ЗАО «Белзарубежстрой» - это более 600 профессионалов. Наши сотрудники – это наша гордость, наши идеи и возможности.
Мы реализуем самые сложные инновационные проекты благодаря нашим уникальным специалистам.
Политика Компании в отношении персонала направлена на:
Все возможности
Наша компания динамично развивается и растет. У нас постоянно открываются интересные проекты и новые вакансии. Каждый новый сотрудник, приходящий в Компанию, становится частью Команды. Мы заинтересованы в привлечении квалифицированных специалистов, нацеленных на достижение поставленных целей, ответственных за результаты своей деятельности и работы Команды.
Преимущества работы в ЗАО «Белзарубежстрой»:
Подбор персонала во все подразделения осуществляется не только исходя из профессиональных навыков и опыта кандидата, но и с учетом его мотивации, личностных качеств. Мы предъявляем высокие требования к уровню подготовки и профессионализму, а также анализируем, насколько органично каждый конкретный кандидат сможет войти в существующий коллектив, насколько комфортно будет ему и его коллегам работать вместе.
Процесс подбора сотрудников в ЗАО «Белзарубежстрой» состоит из нескольких основных этапов:
Анализ резюме
После того как Вы откликнулись на вакансию, Ваша анкета попадает к специалисту по управлению персоналом Компании. На данном этапе осуществляется проверка соответствия Ваших данных требованиям, указанным в заявке. Этот этап занимает от одного до трех дней.
Обращаем внимание, что если Ваш опыт работы не соответствует заявленным требованиям по интересующей Вас вакансии, Вы получаете отказ. Вместе с тем, Ваша анкета автоматически заносится в Базу данных кандидатов, что позволяет Вам в дальнейшем претендовать на другие вакансии, открывающиеся в Компании!
Предварительное телефонное интервью
Для получения информации, при положительной оценке Вашей анкеты, специалист по управлению персоналом свяжется с Вами по телефону. При успешном прохождении телефонного интервью с Вами будет назначена личная встреча.
Личная встреча со специалистом по управлению персоналом
Данная встреча предназначена для получения более полной информации о Вас как о специалисте, также это возможность для Вас получить интересующую информацию о Вакансии.
Тестирования
В зависимости от специфики открытой позиции, в Компании на этапе отбора предусмотрены различные тестирования, позволяющие получить более полную информацию о Вашем профессионализме, а также Ваших интересах, мотивации и личностных качествах, для того, чтобы мы могли предоставить Вам наиболее комфортные условия работы.
Беседа с непосредственным Руководителем
В результате успешного прохождения двух вышеуказанных этапов Ваша анкета отправляется на рассмотрение к непосредственному Руководителю. При одобрении Вашей кандидатуры, исходя из данных, указанных в анкете, назначается личная встреча.
Медицинский осмотр
При приеме на работу сотрудника, работа которого связана с длительными командировками, предусмотрен дополнительный этап – прохождение медицинского осмотра, который позволяет заранее выявить наличие либо отсутствие противопоказаний для пребывания в той или иной стране. Медицинские осмотры проходят в ведущих учреждениях здравоохранения страны.
При условии успешного прохождения всех этапов, указанных в предыдущем разделе мы делаем Вам финальное предложение о работе, в котором еще раз согласовываем с Вами все основные моменты сотрудничества и осуществляем оформление на работу!
В Компании внедрена система адаптации персонала. Процедура адаптации работников Компании направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, уменьшение количества ошибок, связанных с включением в работу, формирование позитивного образа Компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
Для обеспечения соответствия уровня квалификации сотрудников Компании требованиям, продиктованным современными условиями рынка, большое внимание уделяется постоянному повышению профессиональной компетентности работников. Процесс обучения охватывает все уровни сотрудников Компании и носит непрерывный характер, т.е. осуществляется на протяжении всего времени работы в Компании.
Обучение проводится как собственными силами непосредственно на предприятии, так и с привлечением сторонних обучающих центров, организаций, ВУЗов.
В настоящий момент Компания имеет высокий интеллектуальный уровень – 80% сотрудников имеют высшее образование, 12% среднее специальное образование.
Если Вы молодой и целеустремленный выпускник ВУЗа, благодаря программе работы с молодежью ЗАО «Белзарубежстрой», у вас есть возможность пройти стажировку с последующим трудоустройством в нашу Компанию.
ЗАО «Белзарубежстрой» ежегодно принимает на стажировку будущих специалистов различных направлений со всей страны, многие из них уже стали частью нашей сплоченной команды и уверенно идут к достижению успеха.
Полученный в результате стажировки опыт обеспечивает безусловное преимущество при трудоустройстве в нашу Компанию по завершении обучения, а участие в проектах национального и международного масштаба в совокупности с профессионализмом руководителей и наставников, делают нашу Компанию идеальной основой для построения карьеры.
Инициативные и энергичные студенты, и выпускники ВУЗов Республики! Если у вас есть желание заявить о себе как о перспективном молодом сотруднике нашей Компании, присылайте Ваше резюме по указанному в рубрике «Контакты» адресу с пометкой «Молодой специалист» и станьте частью команды успешных профессионалов готовых к постоянному совершенствованию.
Задать вопрос
Оставьте свое сообщение для нас в этой форме. Мы обязательно с Вами свяжемся и обсудим его в ближайшее время