Carrera

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Trabajo en BZS

Hoy en día la plantilla de JSV Belzarubezhstroy cuenta con más de 600 profesionales. Nuestros empleados son nuestro orgullo, nuestras ideas y posibilidades.
Realizamos los más complejos proyectos gracias a nuestros especialistas únicos.

Política de personal de la Compañía tiene por objetivo:

  • Formar un equipo cohesionado de profesionales.
  • Asegurar todas las condiciones necesarias para que los empleados de la Compañía alcancen los objetivos planteados.
  • Mejorar las competencias de los trabajadores de la Compañía.
  • Facilitar oportunidades de progreso en la carrera dentro de la Compañía.
  • Proteger la vida y salud de los empleados ante los riesgos laborales.

Todas las posibilidades

Nuestra compañía se desarrolla de forma sostenible y crece constantemente. Se inician nuevos proyectos y se crean nuevos empleos. Al ingresar a la compañía, cada nuevo empleado se incorpora al equipo. Estamos interesados en atraer especialistas cualificados comprometidos y responsables por los resultados de sus actividades y del trabajo del Equipo.

Ventajas de trabajar en JSV Belzarubezhstroy:

  • Un equipo joven y amigable de profesionales.
  • Participación en la implementación de proyectos internacionales.
  • Desarrollo profesional y perspectivas de carrera.
  • Estabilidad, protección social y condiciones de trabajo seguras.

Selección

El personal para todos los departamentos se selecciona no sólo evaluando sus habilidades profesionales y experiencia, sino su motivación y cualidades personales. Hemos establecido los estándares más altos de entrenamiento y profesionalidad, y analizamos cómo cada aspirante podría unirse al equipo, cuán cómodo se sentirá y trabajará con sus colegas.

El proceso de selección de los empleados de JSV Belzarubezhstroy comprende varias etapas básicas:

Análisis de los CV

Después de que responde a una oferta de empleo, su CV se envía a un especialista de recursos humanos. En esta etapa se comprueba si los datos consignados en CV reúnen las condiciones exigidas en la oferta. Este proceso suele durar entre uno y tres días.

Por favor, tenga en cuenta que si su experiencia no cumple con los requisitos de la vacante a que aspira, será rechazado. Al mismo tiempo, su CV se registra automáticamente en la base de datos y en adelante podrá aspirar a otras vacantes que se encuentren disponibles en la Compañía.

Entrevista telefónica preliminar

En caso de una evaluación positiva de su CV el especialista de recursos humanos se pondrá en contacto con Usted para obtener información. Una vez superada la entrevista telefónica con éxito, le será programada una entrevista personal.

Entrevista personal con especialista de recursos humanos

El objetivo de esta entrevista es recibir más información de Usted como un profesional. Además, tendrá ocasión de conocer detalles de la vacante.

Pruebas

En la Compañía la etapa de selección comprende diferentes pruebas para obtener más información sobre su profesionalismo, intereses, motivación y cualidades personales con el fin de proporcionarle condiciones de trabajo más idóneas.

Entrevista con el jefe inmediato

Después de haber superado las dos etapas anteriores, su CV es presentado a su jefe inmediato. De ser aprobada su candidatura en base a los datos aportados en su CV, se citará para una entrevista personal.

Examen médico

Para contratar el personal cuyo trabajo supone viajes de negocio de largo plazo está prevista una etapa adicional que consiste en examen médico que permite determinar si existen algunas contraindicaciones médicas para la estancia en un país particular. Estos exámenes se realizan en los mejores centros de salud del país.

Ofertas de empleo

Карьера

De superar con éxito todas las etapas descritas en el apartado anterior, le proponemos una oferta final de empleo en que coordinamos con Usted todos los detalles de colaboración y procedemos a la contratación.

¡BIENVENIDO A JSV BELZARUBEZHSTROY!
¡Ahora forma parte de nuestro equipo de profesionales!

Adaptación de empleados

En la Compañía ha sido implementado un sistema de adaptación del personal. El procedimiento de adaptación de empleados de la Compañía tiene por objetivos: facilitar la inducción en el puesto de trabajo, reducir errores que pueden surgir en el proceso de integración del trabajador, formar una imagen positiva de la Compañía, reducir la incomodidad de los primeros días de trabajo, así como valorar el nivel de conocimientos y capacidades del empleado durante el período de prueba.

Desarrollo y capacitación del personal

Para que el nivel de cualificación de colaboradores de la Compañía corresponde a los requisitos originados por las condiciones del mercado moderno, se presta mucha atención al aumento de competencia profesional de trabajadores. El proceso de capacitación abarca todos los niveles de la plantilla y se realiza de manera continua, es decir se implementa durante todo el período de trabajo en la Compañía.

La capacitación se imparte tanto por la propia Compañía, como por centros y entidades de capacitación e instituciones de educación superior.

Actualmente, la Compañía goza de un alto nivel intelectual: 80% de empleados tienen títulos de educación superior, 12% recibieron educación secundaria especializada.

Para estudiantes y graduados

Студентам и выпускникам

Si es un joven altamente motivado, recién graduado de una institución de educación superior, tendrá oportunidad de pasantía y empleo subsiguiente en nuestra Compañía gracias al programa juvenil desarrollado por JSV Belzarubezhstroy.

JSV Belzarubezhstroy incorpora anualmente pasantes de todo el país, futuros profesionales de diferentes sectores, muchos de ellos ya se unieron a nuestro equipo y avanzan con seguridad hacia el éxito.

La experiencia ganada en pasantía proporciona una clara ventaja en el empleo en nuestra Compañía después de finalizar los estudios. Al mismo tiempo, la participación en proyectos de escala nacional e internacional combinada con el profesionalismo de jefes y tutores convierten nuestra Compañía en una base perfecta para construir su carrera.

¡Estudiantes proactivos y enérgicos, graduados de las instituciones republicanas de educación superior! Si aspiran a mostrarse como posible profesional joven de nuestra Compañía, envíen sus CV a la dirección indicada en el apartado “Contactos” con la mención “Joven profesional” y ingresen al equipo de profesionales exitosos que buscan el perfeccionamiento constante y desarrollo de sus competencias.